Raksasa komputer Apple memperluas jajaran pasokan orang muda berbakat dengan keterampilan digital, dengan menggandakan asupan akademi Eropanya.
Tahun lalu, perusahaan teknologi tersebut membuka sebuah akademi di Naples, Italia, di mana siswa menghabiskan satu tahun pelatihan untuk menjadi pengembang, coders, pembuat aplikasi dan pengusaha pemula.
Tempat diberikan melalui kompetisi terbuka - dengan tes yang diadakan bulan depan di Munich, Paris, London, Madrid, Roma dan Naples - tanpa biaya kuliah, terbuka untuk pelamar dari manapun di dunia dan kursus yang diajarkan dalam bahasa Inggris.
Akan ada 400 siswa yang direkrut untuk musim gugur, diperkirakan berusia 18 sampai 30 tahun, untuk kursus berjalan dalam kemitraan dengan universitas Naples, University of Federico II.
Keputusan untuk sebuah perusahaan komputer untuk bergerak langsung ke pendidikan adalah tentang kepentingan pribadi sebanyak filantropi.
Telah ada kesenjangan keterampilan digital yang berjalan lama - dan Apple mengambil langkah untuk mengembangkan bakat mereka sendiri.
Serangan cyber
Aplikasi komputer, dalam waktu kurang dari satu dekade, telah menjadi sumber pendapatan dan pekerjaan utama.
Apple mengatakan sekarang ada dua juta aplikasi yang tersedia di toko online - dan bahwa di Eropa saja, ekonomi aplikasi mendukung 1,2 juta pekerjaan.
Tapi ada peringatan berulang tentang ketidakcocokan antara keterampilan digital yang dibutuhkan untuk pekerjaan baru tersebut dan kualifikasi mereka yang mencari pekerjaan.
Ini berarti bahwa pekerja tidak terampil tidak memiliki pekerjaan dan pengusaha dibiarkan tanpa pekerja terampil yang mereka butuhkan.
Di Inggris, Kamar Dagang Inggris baru-baru ini mengeluh bahwa tiga dari empat bisnis menderita "kekurangan keterampilan digital".
Hacker komputer "ransomware" global minggu lalu sekali lagi menimbulkan kekhawatiran tentang kekurangan akut keterampilan keamanan cyber di banyak negara.
Ada banyak peringatan tentang hal ini - dan manajer umum IBM untuk keamanan, Marc van Zadelhoff, telah meminta pendekatan perekrutan yang berbeda.
Mengisi kesenjangan keterampilan
IBM memiliki jaringan kemitraan universitas internasional untuk proyek keamanan maya.
Tapi menulis di Harvard Business Review, Van Zadelhoff mengatakan bahwa mengisi kesenjangan keterampilan juga berarti melatih ulang orang-orang tanpa pengalaman di bidang yang terkait dengan teknologi.
Tapi ada peringatan berulang tentang ketidakcocokan antara keterampilan digital yang dibutuhkan untuk pekerjaan baru tersebut dan kualifikasi mereka yang mencari pekerjaan.
Ini berarti bahwa pekerja tidak terampil tidak memiliki pekerjaan dan pengusaha dibiarkan tanpa pekerja terampil yang mereka butuhkan.
Di Inggris, Kamar Dagang Inggris baru-baru ini mengeluh bahwa tiga dari empat bisnis menderita "kekurangan keterampilan digital".
Hacker komputer "ransomware" global minggu lalu sekali lagi menimbulkan kekhawatiran tentang kekurangan akut keterampilan keamanan cyber di banyak negara.
Ada banyak peringatan tentang hal ini - dan manajer umum IBM untuk keamanan, Marc van Zadelhoff, telah meminta pendekatan perekrutan yang berbeda.
Mengisi kesenjangan keterampilan
IBM memiliki jaringan kemitraan universitas internasional untuk proyek keamanan maya.
Tapi menulis di Harvard Business Review, Van Zadelhoff mengatakan bahwa mengisi kesenjangan keterampilan juga berarti melatih ulang orang-orang tanpa pengalaman di bidang yang terkait dengan teknologi.
"Mengapa kita membatasi posisi keamanan kepada orang-orang dengan gelar empat tahun dalam ilmu komputer, padahal kita sangat membutuhkan beragam keterampilan di berbagai industri yang berbeda?
"Bisnis harus membuka diri terhadap pelamar yang latar belakang non-tradisionalnya bermaksud membawa ide baru ke posisi dan tantangan untuk memperbaiki keamanan maya," tulis Van Zadelhoff.
Ada juga dimensi politik yang lebih besar dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk ekonomi modern - yang disorot oleh Tinjauan Keahlian Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan tahunan yang diterbitkan bulan ini.
Laporan pemikir ekonomi untuk 2017 berfokus pada dampak polarisasi globalisasi - yang semakin menjadi sasaran pemrotes di kanan dan kiri.
Lebih banyak cerita dari seri pendidikan Global BBC yang melihat pendidikan dari perspektif internasional, dan bagaimana cara berhubungan.
Anda bisa bergabung dalam debat di halaman Facebook & Family News BBC News.
Analisis OECD berpendapat bahwa apakah sebuah negara adalah pemenang atau pecundang dari globalisasi akan bergantung pada tingkat keterampilan dalam angkatan kerja.
Jika negara memiliki populasi yang berkualitas dan terampil, mereka akan menjadi penerima manfaat globalisasi, memanfaatkan pekerjaan yang lebih baik, meningkatkan produktivitas, melebarkan pasar dan industri digital.
Ini mengidentifikasi Korea Selatan dan Polandia sebagai contoh negara-negara yang bergerak dalam rantai nilai ini - dan Estonia, Jepang dan Selandia Baru karena negara-negara berhasil memanfaatkan perluasan sektor teknologi.
Jobs menghilang
Di antara ekonomi utama, Jerman dipandang lebih berhasil dalam mengembangkan keterampilan daripada Amerika Serikat.
Namun, kekhawatiran besar adalah bahwa di seluruh negara-negara OECD ada 200 juta orang dengan keterampilan rendah dalam melek huruf dan angka dasar, sangat rentan terhadap kekuatan globalisasi.
Mereka adalah orang-orang yang memiliki kemampuan membaca anak usia 10 tahun - yang kesempatan kerjanya sangat berisiko untuk melakukan outsourcing di luar negeri atau digantikan oleh teknologi.
Laporan OECD mengidentifikasi Yunani sebagai negara yang gagal menanggapi tantangan ini.
Tetapi juga memperingatkan bahwa Inggris, Australia, Irlandia dan Amerika Serikat "perlu diwaspadai" karena keterampilan dalam angkatan kerja tidak lagi "selaras dengan baik" dengan kebutuhan industri berbasis teknologi baru.
Sementara proyek seperti akademi Apple memetik buah dari atas pohon, OECD memperingatkan tentang bahaya untuk mengabaikan kenyataan kehidupan di cabang-cabang yang menggantung rendah.
Andreas Schleicher, direktur pendidikan OECD, mengatakan bahwa ada kebutuhan sosial dan politik yang mendesak untuk memperlengkapi orang-orang dengan pelatihan, jika globalisasi akan menghindari pembagian sosial.
"Jangan berharap pekerja menerima kehilangan pekerjaan mereka melalui outsourcing atau otomasi, jika mereka tidak merasa siap untuk mendapatkan atau menciptakan yang baru," kata Schleicher.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar